Trois dimensions focus

Transmettre.
Changer de métiers.
Valoriser la fin de carrière.

Trois expertises plus ciblées qui s’appuient sur une expérience reconnue.

Faire de vos experts métiers des « passeurs de savoirs »

RHésonance apporte une méthode et des outils concrets pour devenir formateur, donner du sens à son expertise métier et la transmettre.

  • Définir des objectifs opérationnels et évaluables.
  • Construire une progression pédagogique, du pas à pas et un bon fil conducteur.
  • Pratiquer une pédagogie de l’enthousiasme et du détour.
  • Varier la méthode et donner du rythme pour maintenir l’attention.
  • Écouter, reformuler, questionner.
  • Oser la touche créative dans son animation.
  • Mettre en place une évaluation qui permette de mesurer l’atteinte des objectifs.
« L’expert est rarement le meilleur formateur… Transmettre s’apprend et s’expérimente ! »

Une expérience de terrain

En charge de la professionnalisation des acteurs de la formation du groupe Michelin de 2011 à 2023, j’ai formé chaque année 200 collaborateurs pour qu’ils deviennent formateurs.

Faciliter les changements de métiers

RHésonance accompagne collectivement ou individuellement les collaborateurs concernés : rester confiant, remobiliser ses compétences et réapprendre à apprendre.

  • Accueillir les transformations de l’environnement — écologique, technologique, intelligence artificielle — et les vivre comme une opportunité de développer de nouvelles compétences.
  • Accepter et bien vivre un changement de métier dû à un saut technologique ou à un changement majeur d’organisation.
  • Trouver du sens dans de nouvelles responsabilités ou de nouveaux rôles.
  • Changer de lunettes, tirer parti de ses expériences de vie.
  • Conserver son employabilité et la développer.
« Apprendre, c’est se retrouver, se sentir vivant, et s’étonner soi-même de sa capacité de rebond. »

Une expérience de terrain

Dans un groupe pharmaceutique, j’ai conçu et coanimé un parcours de 12 jours pour remobiliser les compétences de collaborateurs dont le contrôle visuel était remplacé par des caméras et de l’analyse d’images. 350 opérateurs ont été accompagnés, avec 0 licenciement. En tant que DRH d’une mutuelle, j’ai également accompagné des réorganisations, des fermetures de sites et la création d’agences régionales pour repositionner les collaborateurs sur de nouveaux métiers orientés « conseil client ». J’accompagne enfin des managers dont le périmètre et les responsabilités évoluent fortement.

Valoriser la fin de carrière

RHésonance vous accompagne pour faire de la fin de carrière une étape de sens.

  • Donner du sens à son action, se sentir utile.
  • Rester mobilisé, confiant, engagé et productif.
  • Renforcer les liens intergénérationnels.
  • Définir son projet de transmission, valoriser son expérience.
  • Travailler la transition en choisissant un engagement sociétal ou environnemental.
« On commence à vieillir quand on finit d’apprendre et de transmettre. »

Une expérience de terrain

Dans le cadre d’un programme national porté par l’Action Sociale Retraite d’AG2R LA MONDIALE, j’ai participé à la mise en place d’une équipe de mentors bénévoles pour favoriser l’engagement citoyen des retraités en France. Ces mentors ont été mis en lien avec un réseau associatif professionnel et actif, tourné vers un monde plus solidaire, puis mobilisés, formés et accompagnés durant la crise sanitaire et au-delà.

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